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郑州本源影视设备有限公司

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提词器
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产品: 浏览次数:199提词器 
品牌: Ben yuan
单价: 8.00元/台
最小起订量: 1 台
供货总量: 500 台
发货期限: 自买家付款之日起 3 天内发货
有效期至: 长期有效
最后更新: 2013-12-20 14:34
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详细信息
郑州本源影视19英寸电视播音员提词器基本介绍: 型号 遥控功能提词器 简易型提示器 标准型题词器 便携式采访专用8.5英寸 有 无 无 有 17英寸 无 有 无 有 19英寸 有 有 有 有 20英寸 无 无 有 有 22英寸 有 有 有 无 25英寸 有 有 无 无 选配附件:便携式软跨包,主持人控制手柄+遥控器+无声脚踏开关+多国语言提词器软件,铝箔箱。 随着节目变化速度的加快,对技术要求也日新月异,原有的传统提词器已经赶不上新要求,而节目自新需求与快速变化,我们自行开发了新功能的提词器,足以包括新闻内容的实时更新,主备提词器联动、主备提词器应急平滑切换方案等全新功能,已有效解决在整个使用过程中面对的关键技术问题和使用方案,实现提词字幕的随时修改增删,而不影响在播文稿的正常显示,特别适合快节奏的时政类新闻节目、访谈节目、课件录播、演讲提词、高校电视台、新闻采访的直播。 节目的新需求:各电视台全新节目在黄金时间播出,且定位为说新闻、看天下、讲故事,有最及时的新闻时间、最火爆的热点话题,最个性的时尚主播、最独特的视角和犀利的评说,兼承新闻天天有、事事有头说的理念,栏目都以严谨的态度说新闻,用轻松的方式讲故事,通过海量新闻信息的选择、加工和整合,将当天最新的、最热的、国内的、国外厄、严肃的、青涩的、大事要有、小事琐事、明显八卦和百姓故事等一网打尽。 在整个过程中,主持人将面对大量的演讲词,这是必须使用提词器才能进行的,同时随着节目的播出,随时有实时新闻,负责提词器滚动内容。并且有两种方式更新新提词器内容,一个是在导播间的工作人员(即时新闻的更新);一个是直播间的负责提词器滚动的工作人员(发现排版错误或是文字出错误时),并且整个过程提词器内容的更新时实时的,不能中断播出。同时由于是直播,要求有热备份方案,能平滑连接到备提词器,不影响节目的正在进行。 硬件解决方案:关于提词器反向信号的生成有很多方式,我们采用的是使用双头显卡,软件生成正反向信号,正向显示给工作人员的监视和控制使用,反向显示给主持人使用;实现了提词器镜像图像的生成和滚动、镜像文字的替换更新和双屏输出等多功能。 郑州本源影视系列播音员提词器具有电脑计算机提词型、文稿电脑综合型和液晶平板型等多种型号,满足各种口播、直播和会议提词需求,广泛应用于新闻直播、现场采访、大型会议厅和电教室等场合。 产品性能: 电脑输入方式,专业提词器软件,中文Win7等更多应用平台,方便操作、具有多种功能,如静相,5个播音员分色播出、滚动速度任意调整,方便灵活;字号、字体任意设置,边缘锯齿,字色、背景色任意搭配等。 液晶TFT显示器,图象鲜艳,分辨率高,字符大,亮度高,文字清晰,视距大于2.5M。 专业超薄光学反射玻璃,文字清晰,无偏色,透射性好,主摄像机拍摄景物色彩保真。 专业轻钢机架,高度液压升降可调,脚轮万向可调。 演播室直播时导控间能提示直接在提词器屏文稿图像上指错,省去播音员通过耳机接受导播指令或寻错,比单纯语言纠错提示更直观快捷。 专业提词器软件:解决双屏正像问题,使播音员和技术区操作更方便直观,软件支持汉、藏、蒙、傣、维、朝鲜等少数民族语言。而且还支持国外的一些语言英、日、韩、德、俄、法、阿拉伯文等国家语言。(可根据客户的要求来增加一些语言) 文稿录入、编辑方便,操作简单,自动完成排版,形式多样化,可将微机和摄像两种方式合二为一,相互切换,以适应应急新闻的播出 另有双屏液晶提词器:不采用VGA转换器转换,这样可以减少信号损失,并实现主持人形象自检及演播室综合信号回放 题词器软件自带镜象功能,无须用特殊显示器,使用更加方便,且可多个主持人使用,每个播音员可设置不同颜色和字体区别。 我们采用多册介质膜无色差超薄增透2毫米分光镜片,分光比为2:8光损失率小于2%,从根本上消除分光镜对摄像机所摄画面的影响,且不当光圈。 现有15、17、19、20、22、25英寸提词器配置,16:9/16:10/4:3各种比例监视器根据客户要求供货;(若无特殊比例要求显示器将根据库存适当配货) 提示!加装一台双屏液晶功能一个屏幕对字幕进行操作,另一个屏幕可以实时对返回拍摄画面自检。(工厂全部型号Television broadcasting prompter均可增加形象自检功能) Disclaimer The information contained herein is presented in good faith and believed to be accurate as of the effective date shown above. This information is furnished without warranty of any kind. Employers should use this information only as a supplement to other information gathered by them and must make independent determination of suitability and completeness of information from all sources to assure proper use of these materials and the safety and health of employees. Any use of this data and information must be determined by the user to be in accordance with applicable federal, provincial, and local laws and regulations.
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